Ansattes sykefravær
Eivind Mørk Engdal
Samfunnsv.III - Arbeidsmiljøenheten
Om ansattes sykefravær
Indikatoren viser sykefraværet blant ansatte i eldreomsorgen (samlet for hjemmetjenesten, sykehjem og helsehus). Helsedirektoratet opplyser at de nasjonale tallene ikke er oppdatert siden 2019. Denne indikatoren er utgått og vil ikke oppdateres med resultater etter 2019. Årsaken er endringer i uttrekk hos dataleverandør. Trondheims tall viser sykefravær for fast ansatte på ukedager. Sykefravær for timelønte ansatte og sykefravær i helg er ikke med.
Samlet for eldreomsorgen
Institusjon
Hjemmetjenesten
Samlet for eldreomsorgen
- Diagrammet viser sykefravær for ansatte i eldreomsorgen.
- Vis filter
Trondheim kommunes vurdering
Etter en nedgang i sykefraværet i 2017 og 2018 har sykefraværet steget igjen de siste årene. Samlet sykefravær i 2021 er 12,7 prosent, og er det samme som i 2020. I 2022 har samlet fravær steget til 13,4 prosent og videre opp til 13,6 prosent i 2023.
Veien videre
Alle enheter med sykefravær over 12 prosent følges opp ekstra.
Suksesshistorier
Heimdal hjemmetjeneste
Vi har arbeidet godt for å få en helsefremmende arbeidsplass. Lederne er tett på ansatte for å forebygge fravær. De har kontakt med ansatte som har korttidsfravær og har tett oppfølging av ansatte med langtidssfravær. Vi legger også arbeidet til rette for arbeidstakere med redusert arbeidsevne. Sykefraværsarbeidet blir forankret både i ledelsen, blant tillitsvalgte, verneombud, arbeidsmiljøgruppa og hos ansatte. Vi prøver også å legge en helsefremmede turnus. Vi skal ha oppstart av TØRN-prosjektet (oppgavefordeling) våren 2023, noe jeg tror kommer til å påvirke sykefraværet positivt fordi det kan bety at ansatte opplever økt rettferdighet, tillit og utfordringer.
Anita Vanebo
enhetsleder Heimdal hjemmetjeneste