Statistikk

Trondheim kommunes vurdering

Fagutdanning

Andelen ansatte med fagutdanning er fortsatt høyere i Trondheim kommune enn for snittet i landet. Vi ser en nedgang på de nasjonale tallene, og samme tendens kan vi se for Trondheim. Selv om tallene samlet sett for Trondheim er stabilt fra 2022- 2023 går andelen ned ved helse-og velferdssentrene og ved helsehusene. I hjemmetjenesten er andelen med fagutdanning stabil. Om dette er starten på en trend, er for tidlig å avgjøre. Det er viktig å følge denne utviklingen.

Når vi går inn på de spesifikke utdanningsgruppene, ser vi at andelen med høyskoleutdanning har en svak nedgang nasjonalt, men at den er høyere i Trondheim og stabil det siste året. Innenfor de ulike tjenesteområdene er det størst nedgang ved helsehusene og en svak oppgang i hjemmetjenestene. Andelen med videregående skole er stabil nasjonalt og tilsvarende i Trondheim en svak økning. Innenfor de ulike tjenesteområdene ser vi en svak oppgang ved helse- og velferdssenter og helsehus og en svak nedgang i hjemmetjenesten. Andelen ufaglærte er stabil i Trondheim og ligger i snitt på 21 % og er lavere enn landsgjennomsnittet. Blant tjenesteområdene har andelen ufaglærte ved helse og velferdssenter hatt en gradvis økning de siste årene, økt noe ved helsehusene og for hjemmetjenesten viser andelen også en svak nedgang.

Ressurser

Suksesshistorier

Heimdal hjemmetjeneste

Heimdal hjemmetjeneste har hatt en stor andel faglærte medarbeidere som har vært her over tid. Mange opplever hjemmetjenesten som en spennende arbeidsplass. Ingen dager er like. Medarbeidere sier selv at det å jobbe selvstendig, ha muligheten til å prioritere og planlegge sin egen arbeidsliste, er viktig sammen med det å få nye utfordringer.

Vi har flere dyktig veiledere som tar i mot lærlinger, og flere av lærlingene rekrutteres inn i faste stillinger hos oss etter endt læretid. Vi bruker mye tid på å følge opp nyansatte og studenter og mener at vi har en god struktur på opplæring og oppfølging av nyansatte og studenter. Vi satser på kompetanseheving gjennom kurs og utdanning for å gjøre jobben mer interessant. I tillegg har vi utnevnt egne ressurspersoner for spesielle fagområder som bidrar med sin kompetanse, og dette gir ekstra ansvar og lønn. Det er definerte roller og funksjoner som gir god flyt gjennom arbeidshverdagen. Alt dette har bidratt til en høy andel faglærte ved enheten, noe som har holdt seg stabilt over tid.

Anita Vanebo

enhetsleder ved Heimdal hjemmetjeneste

Ansattes fagutdanning

Om ansattes fagutdanning

Fagutdanning

Samlet

Trondheim kommunes vurdering

Ressurser

Suksesshistorier