Ansattes fagutdanning

Vi er på god vei til å nå målet om at ansatte i mer enn 25 prosent stilling har helse- og sosialfaglig utdanning. Enhetene har ikke anledning til å ansatte ufaglærte i faste stillinger over 25 prosent.

Hjemmetjenesten har en stabil andel av faglærte. Det samme ser vi også i helsehusene. Vi ser en liten nedgang i samlet fagdekning og en økning av ufaglærte i helse- og velferdssenter. Dette har sammenheng med at vi har ansatt serviceverter på alle enhetene. Servicevertene har blitt godt mottatt. De avlaster andre ansatte med oppgaver som ikke trenger sykepleiekompetanse eller annen fagutdanning.  

Heimdal hjemmetjeneste har hatt en stor andel faglærte medarbeidere som har vært her over tid. Mange opplever hjemmetjenesten som en spennende arbeidsplass. Ingen dager er like. Medarbeidere sier selv at det å jobbe selvstendig, ha muligheten til å prioritere og planlegge sin egen arbeidsliste, er viktig sammen med det å få nye utfordringer.

Vi har flere dyktig veiledere som tar i mot lærlinger, og flere av lærlingene rekrutteres inn i faste stillinger hos oss etter endt læretid. Vi bruker mye tid på å følge opp nyansatte og studenter og mener at vi har en god struktur på opplæring og oppfølging av nyansatte og studenter. Vi satser på kompetanseheving gjennom kurs og utdanning for å gjøre jobben mer interessant. I tillegg har vi utnevnt egne ressurspersoner for spesielle fagområder som bidrar med sin kompetanse, og dette gir ekstra ansvar og lønn. Det er definerte roller og funksjoner som gir god flyt gjennom arbeidshverdagen. Alt dette har bidratt til en høy andel faglærte ved enheten, noe som har holdt seg stabilt over tid.