Trondheim kommune har over år hatt fokus på gode faglige alternativer til bruk av tvang og makt og på å være godt kjent med lovverket. Det gjennomføres 3 dagers kurs for alle nyansatte, samt et oppfriskningskurs hvert 5. år. Dette mener vi fører til økt fokus på å jobbe med alternativer til tvang og makt.
I noen tilfeller er det likevel faglige vurderinger som tilsier at det skal brukes tvang og makt. Det er da viktig at det er forankret i loven og at det fattes vedtak etter bokstav b eller c
Trondheim kommune ligger noe under landsbasis, noe vi tenker er positivt.